Kuidas LinkedInist värbajaid leida

Võib-olla on üks lihtsamaid viise LinkedInis töö leidmiseks võtta ühendust värbajatega. Värbajad otsivad aktiivselt parimaid töökandidaate mis tahes ametikohale, nii et teate, et nad otsivad tõsiselt õiget inimest, kes täidaks neid töökohti, mille jaoks neil on nimekirjad. Järgige neid lihtsaid samme LinkedInist värbajate leidmiseks:

Märge: Parim viis LinkedInis värbajatega ühenduse loomiseks on kasutada veebiversiooni. Mobiilirakendus on kasulik LinkedIni voo sirvimiseks, tööpakkumiste sirvimiseks ja võrgu laiendamiseks, kuid täpsemad otsingud ja funktsioonid on veebiversiooni kasutamisel tõhusamad või saadaval ainult veebiversiooni kasutamisel. Need juhised kehtivad teie LinkedIni lehe veebiversiooni kohta.



  • Logige sisse oma LinkedIni profiilile ja minge lehe ülaosas asuvale otsinguribale. Tippige otsinguribale värbajad, et otsida inimesi, kes kasutavad oma profiile töö värbamiseks.
  • Teil on võimalus valida, millist tüüpi otsingut soovite teha. Valige inimesed ja see filtreerib välja ettevõtted, mis muidu võiksid ilmuda värbajate otsimise põhjal, st värbamisettevõtete põhjal.
  • Näete hulgaliselt otsingutulemusi. Otsige konkreetseid tööandjaid või ametinimetusi, mida värbajad postitavad või otsivad.

Asjad, mida meeles pidada.

  • Kõigi otsingutulemuste sortimiseks võib kuluda veidi aega, kuid LinkedInist värbajaid leides on teil paremad võimalused tööd leida, kui lihtsalt töökohtade tahvli tuhandeid töökuulutusi sirvida.
  • Värbajad otsivad aktiivselt inimesi ametikohtade täitmiseks ja sageli on värbaja kaasamise korral värbamisprotsess kiire, kuna ettevõttel on tõenäoliselt vaja töökoht kohe täita.
  • Võtke ühendust värbajatega, et oma võrgustikku laiendada, ja jälgige nende lehti, et saada märguandeid, kui nad postitavad uusi tööpakkumisi või teavet selle kohta, kuidas kandideerida soovitud ametikohale.

Kuidas värbajatega kohtuda?

Kasutage järgmisi samme, et leida a värbaja kes on teie tööotsimisel kõige kvalifitseeritud abistamiseks:
  1. Sirvige töötabeleid.
  2. Võtke ühendust personalibüroodega.
  3. Kasutage oma võrku.
  4. Konsulteerige tööstusgruppidega.
  5. Jõua tippettevõtetele.
  6. Postitage oma CV.

Mis vahe on peakütil ja värbajal?

TO peakütt on eraisik või ettevõte, kes leiab potentsiaalseid kandidaate ametikoha(de)le, mida ettevõte soovib täita. A peakütt ei võta üldjuhul palka. A värbaja on keegi, kes töötab värbamisprotsessi endaga. Tavaliselt postitavad nad tööpakkumisi ja on esmased kontaktisikud.

Miks on värbajad teie karjäärile halvad?

Nagu eelnevalt mainitud, enamik värbajad personalifirmade heaks töötavatel töötajatel pole ainulepinguid pakkuda töö , tegelikult sõeluvad kandidaate või on muul viisil otseselt seotud värbamisprotsessiga. See on halb teie jaoks, sest see tähendab, et te ei saa end nii lihtsalt kindlale positsioonile suunata.

Kas värbajad valetavad?

On aeg vaadata tippu ausalt valetavad värbajad ütle kandidaatidele. Kuid, värbajad teevad mõnikord valetama . Kõige tavalisem värbaja valetab on tavaliselt heade kavatsustega ja suures osas kahjutud. Kuid, valetab on mõnikord sisse ehitatud värbamine protsessi ja võib luua kandidaatidele negatiivse kogemuse.

Mida ei tohiks värbajale öelda?

7 asja Te ei tohiks kunagi öelda juurde Värbaja
  • Olen üsna meeleheitel.
  • Saab hakkama, ma arvan.
  • Ma vihkasin oma viimast ülemust/kaaslasi.
  • Kas sina mitte kas viitsite mu CV-d lugeda?
  • Loodan millalgi reisima minna.
  • Ma tahan lihtsalt rohkem raha.
  • Tõenäoliselt võtaksin vastupakkumise vastu.

Kas peaksite värbajale oma palgast rääkima?

Kui see on tööandja, kes küsib - töölevõtu korraldaja , personalijuht, personalijuht värbaja või ettevõtte veebipõhine taotlusvorm — teha ei avalikusta sinu palk , kunagi. Kui see on a peakütt või kolmas osapool värbaja , avalikustada sinu palk ainult siis, kui: peakütt nõustub seda tööandjale mitte avaldama.

Kas ma saan intervjuul oma palga kohta valetada?

Muusa karjääritreener Theresa Merrill soovitab inimestel olla oma praeguse või mineviku suhtes aus palk . Mis tahes valeandmete esitamine oma tööajaloo kohta intervjuu on ebaeetiline ja seetõttu ebasoovitav. Neves ütleb, et andke neile teada, et olete asjaga kursis palk positsiooni ulatus.

Miks sa ei peaks oma palka ütlema?

Ilma olulise teabeta, kui palju teie sissetulek on ja mis sina võib endale lubada, teised saavad seda lubada mitte suutma ütle . Nad leiaks sina millegi peale kulutada ja millegi muu peale tagasi hoida ja mitte osata hinnata või sekkuda.

Kas peakütid peavad palgaläbirääkimisi?

Kuid tegelikkuses on värbaja on su parim sõber ajal palgaläbirääkimised . Esiteks on see selles värbaja huvides, et saaksite pakkumisele jah öelda. Lisaks rääkides a värbaja umbes palk – erinevalt värbamisjuhist – aitab teil vältida mõningaid ebamugavaid olukordi.

Miks värbajad on madalad?

Taktika on mõeldud madalate pakkumiste müümiseks

Kui ettevõte annab a värbaja piiratud hüvitiste eelarve, mida kandidaatidele pakkuda, värbaja töökoht ja elatis sõltuvad sellest, kas veendate teid, kvalifitseeritud kandidaati, võtma vastu sissemakstud tööpakkumist, tuues välja lisahüved, mida töö võib või ei pruugi pakkuda.

Kas palgaläbirääkimistel on võimalik tööpakkumine kaotada?

Enamasti jah, läbirääkimistel võite tööpakkumise kaotada a palk sinu pakkuma . Seda seetõttu, et peaaegu kõigis osariikides sina on vabatahtlik töötaja ja ettevõttel pole seaduslikku kohustust palgata sina .

Kas ma saan küsida värbajalt palgavahemikku?

Sina saab absoluutselt küsi värbajalt töö eest, enne kui tööle kandideerite. sisse küsides seda küsimust sa tegelikult teed värbajad teene, säästes kõigi – sinu, nende ja värbamismeeskonna aega. Kuid hoiatan selle eest, et te ei kandideeriks töökohale a värbaja põhineb palk üksi.

Kuidas öelda värbajale, et palk on liiga madal?

Kui pakkumine tõesti on liiga madal et te nõustuksite, võite öelda midagi sarnast: Kuigi ma armastan võimalust ja tahaksin tõesti mulle meeldib siin töötada, ei saa ma pakkumist vastu võtta. Minu jaoks lihtsalt ei piisa rahast, et saaksin oma praegusest ametikohast lahkuda.

Kas ma peaksin värbajale ütlema, et olen intervjuul?

Te ei ole selleks kohustatud ütle a värbaja kes see teine ​​firma on. Võib-olla soovite jagada potentsiaalse pakkumise valikut värbaja tõenäoliselt jagavad seda teavet, et veenduda, et nende kliendi pakkumine on konkurentsivõimeline.

Mida öelda, kui värbaja küsib, kas te intervjueerite?

Kas sa oled sai töö intervjuu tulekul? Need blogid tahe abi sina vastake mõnele levinumale intervjuu küsimused:
  1. Miks Kas sa oled otsivad lahkumist sinu praegune töökoht?
  2. Niisiis, rääkida mind läbi sinu CV
  3. Miks kas sina tahad seda tööd?
  4. Räägi mina mingi aeg sina ebaõnnestunud
  5. Niisiis, ütle mina enda kohta

Kuidas käskida värbajal kiirustada?

Lihtsalt ütle neid. Öelge seda või midagi sellist: Kui võimalik, kas te palun lubage mul tea kui plaanite mulle pakkumise teha? Mul on tööpakkumisi teistelt ettevõtetelt ja pean otsuse tegema X kuupäevaks.